Archivio Sentenze
MOBBING
Quando si configura vessazione e/o persecuzione.
La Sezioni Unite decretano la fine del c.d. “danno esistenziale”, precisando i limiti della risarcibilità del danno non patrimoniale.
(Cassazione Civile, Sezioni Unite, sentenza n. 26972/2008)
Il datore di lavoro (quindi, anche la pubblica amministrazione) deve sempre impedire il mobbing e/o bossing, essendo responsabile del comportamento dei propri dipendenti (superiori gerarchici del danneggiato)
(Corte di Cassazione - Sezione Lavoro, sentenza n. 22858/2008)